Pracodawca będzie musiał dać sześć dni dodatkowego płatnego urlopu pracownikowi, który podnosi swoje kwalifikacje zawodowe. Jeśli sfinansuje mu naukę, to świadczenie takie nie będzie opodatkowane
Jeśli pracodawca tego nie dopilnuje, może ponieść finansowe konsekwencje.
Do końca lutego pracodawca musi wystawić pracownikom informację o przychodach za 2009 rok.
Umowy na czas określony pracodawca będzie podpisywał z nami do czterech lat.
Wartość szczepionki, za którą zapłacił pracodawca, musi być doliczona do pensji zatrudnionych.
Niewykorzystane dni urlopu na żądanie stają się zwykłym urlopem. Pracodawca może go udzielić do końca roku.
Pracodawca może wysłać pracownika na zaległy urlop, nawet gdy ten nie wyraża na to zgody.Polskie Linie Lotnicze LOT organizują bezpłatne i dobrowolne szkolenia, które mają pomóc zwalnianym pracownikom w zdobyciu nowego zatrudnienia.
- Wszyscy dotknięci procesem zwolnień pracownicy otrzymali informację o możliwości skorzystania z tego programu; liczymy na duże zainteresowanie - mówi rzecznik PLL LOT Andrzej Kozłowski.
Zwolnienia w PLL LOT rozpoczęły się w październiku ubiegłego roku, kiedy narodowy przewoźnik poinformował, że w ciągu dwóch kwartałów zamierza zwolnić 400 osób, w ramach restrukturyzacji zatrudniającej wówczas blisko 3,5 tys. osób firmy.
Szkolenia organizowane są w ramach programu outplacementu (tzw. zwolnienie monitorowane). Zgodnie z ustawą o promocji zatrudnienia, pracodawca, który zamierza zwolnić co najmniej 100 osób w ciągu trzech miesięcy, musi zorganizować dla zwalnianych program pomocy.
Pracodawca wystawia dwie deklaracje. W jednej uwzględnia kwoty przekazane pracownikowi, a w drugiej - jego spadkobiercom.
Pracodawca może zlecić takiej osobie wyjazd służbowy, ale musi go opłacać tylko wtedy, gdy jest to uzgodnione na piśmie z agencją pracy tymczasowej.